Técnico de apoio à gestão (M/F)

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Técnico de apoio à gestão (M/F)

A Liga Portuguesa Contra o Cancro é uma organização da sociedade civil, com vários objetivos direcionados para a problemática da doença oncológica que tem tido uma atividade constante, assinalável e próxima, no apoio ao doente oncológico e à sua família, na prevenção primária e na prevenção secundária da doença oncológica, e no apoio à formação e à investigação em cancro.

O Núcleo Regional do Centro da Liga Portuguesa Contra o Cancro encontra-se a recrutar Técnico de apoio à gestão (M/F).

Enquadramento profissional

Unidade administrativa e financeira tem por competências o suporte às políticas da Instituição na perspetiva de desenvolvimento organizacional, logística e de controlo interno das operações.

Âmbito geral de atividades a desenvolver

Gestão administrativa e financeira de projetos de financiamento;
Gestão administrativa de recursos humanos e processamento salarial;
Organizar e executar: procedimentos de controlo das operações de natureza financeira e contabilística segundo o enquadramento normativo das entidades do setor não lucrativo (ESNL); processos associados aos fluxos de tesouraria (pagamentos/ recebimentos); controlo de meios financeiros; registos de pessoas e de processamento salarial;
Proceder à conciliação geral de contas, verificar a consistência da natureza de saldos e gestão de conta-correntes; proceder a registos administrativos, financeiros e contabilísticos em aplicações informáticas sob a orientação do contabilista certificado e da equipa de gestão;
Proceder à recolha de informação e preparar documentos para o cumprimento de obrigações legais;
Elaborar o orçamento geral, organizar e proceder ao controlo orçamental (contabilidade de gestão) por centros de responsabilidade e por projeto, em conjunto com a equipa de gestão;
Gerir processos de compra: consulta de mercado; encomendas e armazéns; faturação, cobranças e conta-corrente; arquivo administrativo e financeiro;

Critérios de seleção e valorização

1ª fase: pré-seleção curricular;
2ª fase: Avaliação em entrevista: experiência em gestão; conhecimentos básicos na área da saúde; disponibilidade para desenvolver atividades em horário pós-laboral, fim-de-semana e em toda a região centro; avaliação curricular.

Candidatura e entrevista

Submissão de candidaturas até 31 de maio de 2026 através de formulário (site);
Análise e pré-seleção curricular;
Entrevista em data a indicar.

Contrato de trabalho e avaliação

Contrato de 12 meses (40h semanais), renovável por igual período, com perspetiva de integração no quadro funcional consoante avaliação contínua do desempenho (período experimental de 30 dias).

Ofertas

Integração numa equipa jovem e dinâmica, numa Instituição com relevante impacto social;
Experiência de enriquecimento pessoal e profissional pela oportunidade em lidar com pessoas com diferentes percursos profissionais na área da saúde;
Remuneração adequada à função a desempenhar;
Formação inicial (de integração) e contínua;
Seguro de saúde;
Deslocações a efetuar em viatura de serviço.